Työelämätieto

Työsuhteeseen ja työmarkkinoihin liittyviä havaintoja, kokemuksia ja huomioita
Mitä asioita on oltava työsopimuksessa?

Tietysti se missä työpaikassa henkilö tulee työskentelemään. Millaisen työsopimuksen hän tekee eli onko hän vakituinen, määräaikainen vai osa-aikainen. Määräaikaisessa pitää näkyä työn alkupäivä ja loppupäivä. Jos on osa-aikainen tuntityöntekijä pitää joko viikottaiset tai kuukautiset työtunnit olla selvästi näkyvillä. Allekirjoitukset lähimmältä pomolta ja yrityksen "pääjohtajalta",sekä tietysti henkilöltä itseltään. Työsopimuksessa pitää myös lukea palkka, onko kiinteä kuukausipalkka vai tuntipalkkalainen. Kuinka kauan henkilö on koeajalla ja milloin se loppuu sekä irtisanomisaika koeajan jälkeen.

Hei Kommentti(Pentti) lisäksi pitää olla,se mitä työtä työsopimus koskee.

Mikä on työehtosopimuksen ja työsopimuksen ero?

Työehtosopimukset solmitaan vain määräajaksi, kun taas työsopimuksessa on kolme eri vaihtoehtoa. Työehtosopimuset loputtua ei ole varmaa jatkaao työntekijä samassa työpaikassa, jolloin voi tulla lakkoja, ylityökieltoja ja saartoja.

Kommentti(Pentti) Työehtosopimuksia solmitaan ammattiliittojen ja työnantajaliittojen välillä; työsopimus on työntekijän ja tynöantajan välinen sopimus.Siinä on se ero

Mitä ns yleissitovuus työehtosopimuksissa tarkoittaa?

Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että ne asiat mitkä on sovittu valtakunnallisessa, asianomaisella alalla edustavassa työehtosopimuksessa on järjestäytymättömän työnantajan noudatettava niitä määräyksiä. Yleissitova sopimus määritetään jokaiselle henkilölle erikseen ja tietylle määritetylle ajalle.

Kommentti(Pentti) Ei sitä nyt varsinaisesti määritellä jokaiselle henkilölle erikseen. Työehtosopimuksenyleissitovuutta arvioitaessa on otettava mukaan se tekijä, että tes on yleissitova jonkin alan työnanatajia,mikäli ko. alan työntekijöistä enemmistö on järjestäytynyt kuulumalla liittoon. Mutta siis tärkeimmän pointin tässä osasit hyvin.